SS4U.HRM ExpressSS4U.HRM Express

  • TRANG CHỦ
  • CÁC PHÂN HỆ HRM
    • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
    • Phân hệ quản lý tuyển dụng
    • Phân hệ quản lý hợp đồng
    • Phân hệ quản lý bảo hiểm
    • Phân hệ quản lý các quyết định
    • Phân hệ quản lý đào tạo
    • Phân hệ quản lý KPIs
    • Phân hệ quản lý chấm công
    • Phân hệ quản lý tính lương
  • TIN TỨC-BÀI VIẾT
    • Phần mềm nhân sự
    • Cách Quản Lý Nhân Viên
    • Đánh giá nhân viên
    • Kinh nghiệm quản lý
    • Kỹ năng mềm
    • Nghề nhân sự
    • Phát triển nguồn nhân lực
    • Tiền lương
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Văn bản Pháp Luật
    • BSC và KPI
  • VỀ CHÚNG TÔI
    • Thư ngỏ của chủ tịch HĐQT SS4U
    • Tầm nhìn – Chiến lược – Nguồn lực
    • Tinh thần và văn hóa
  • VIDEO
090 820 7178

3 BƯỚC TRIỂN KHAI THÀNH CÔNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

adminSS4U
Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 / Published in Phần mềm nhân sự, TIN TỨC

3 BƯỚC TRIỂN KHAI THÀNH CÔNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Minh họa cho phần mềm quản lý nhân sự

Để triển khai hiệu quả một giải pháp công nghệ về quản trị nhân sự như SS4U.HRM EXPRESS trong một doanh nghiệp dù mới khởi nghiệp (startup) hay đã có nhiều năm hoạt động với số lượng nhân sự đến nghìn người thì cũng đều cần có lộ trình phù hợp. Thực tế, ứng dụng một giải pháp công nghệ quản lý cũng là một quá trình cải tiến, đổi mới cách thức tổ chức công việc và quản lý trong công ty.

Giống như các dự án tư vấn quản lý nhân sự, để đảm bảo thành công, chúng tôi thường lấy lợi ích người lao động là trung tâm của sự cải tiến và là người hưởng lợi; lãnh đạo, người làm nhân sự và tư vấn là những người cung cấp dịch vụ. Bởi lẽ, mọi sự cải tiến đều cần nhân viên hiểu, ủng hộ và chính họ thay đổi hành vi làm việc thì sự cải tiến mới thành công.

3 câu hỏi cơ bản nhân viên bất kỳ công ty nào cũng cần trả lời, đó là?

  1. Tôi là ai trong công ty? (vai trò, trách nhiệm, quyền hạn)
  2. Tôi có những lợi ích gì? (lương thưởng, phúc lợi và sự tôn trọng, ghi nhận)
  3. Tôi cần đạt được mục tiêu gì? (năng lực cần thể hiện và mục tiêu cần hoàn thành)

Theo đó, quá trình cải tiến và đồng thời ứng dụng phần mềm nhân sự SS4U.HRM EXPRESS được chia thành ba bước sau đây:

Bước 1: Chuẩn hóa tổ chức công việc

Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, tên gọi, chức năng nhiệm vụ của các phòng/bộ phận. Đảm bảo không thừa, thiếu, trùng lắp, phù hợp với mô hình và chiến lược kinh doanh.

Làm rõ trách nhiệm công việc cũng như mối quan hệ, quyền hạn của từng chức danh trong cơ cấu tổ chức, soạn thảo mô tả công việc.

Phân công cho từng nhân viên theo mô tả công việc, làm rõ việc phân cấp quản lý.

Thiết lập trong phần mềm nhân sự SS4U.HRM EXPRESS các nguyên tắc, quy trình tự động phê duyệt công việc, ra quyết định nhân sự như nghỉ phép, vắng mặt, công tác, thêm giờ, chấm công, tính lương.

Bước 2: Thiết lập/cải tiến chính sách đãi ngộ – tiền lương

Xác định kết cấu thu nhập và tỷ lệ tiền lương cố định, lương năng suất, thưởng hàng năm, phụ cấp, phúc lợi, chính sách góp vốn ưu đãi, thưởng cổ phần cho từng loại lao động.

Đánh giá giá trị công việc, áp dụng phương pháp trả lương (3P), thiết kế thang lương và nguyên tắc trả lương đảm bảo cạnh tranh, công bằng và khuyến khích tăng năng suất lao động.

Soạn thảo/điều chỉnh quy chế trả lương rõ ràng, tường minh và phổ biến đến từng người. Đảm bảo họ được biết, hiểu và góp ý xây dựng.

Thiết lập trong phần mềm quản lý nhân sự SS4U.HRM EXPRESS các kỳ lương, thành phần, công thức tính lương, thưởng,… và gắn áp dụng cho các đối tượng lao động để tự động tính toán ra bảng lương.

Bước 3: Thiếp lập mục tiêu, đánh giá và phát triển năng lực nhân viên

Xác định phương pháp quản lý thực hiện công việc và đánh giá kết quả như:

  • Theo mục tiêu (KPIs Balance Scorecard) hay theo năng lực hành vi (competency & behavior) hay kết hợp?
  • Phân cấp đánh giá theo quản lý trực tuyến hoặc theo nhóm 360 độ?
  • Lựa chọn kỳ đánh giá tháng/quý/năm và khung điểm, trọng số, gắn cho từng nhân viên và những người đánh giá để tự động ra kết quả theo BSC

Lựa chọn và áp dụng các mục tiêu KPIs, tiêu chuẩn năng lực trong thư viện của phần mềm quản lý nhân sự SS4U.HRM EXPRESS và gắn cho từng chức danh công việc, đảm bảo phù hợp với mục tiêu chiến lược, mô tả công việc của công ty.

Tham khảo mẫu quy định quản lý thực hiện công việc và đánh giá nhân viên từ SS4U.HRM EXPRESS. Để điều chỉnh mục tiêu để người quản lý – nhân viên nắm rõ và cam kết thực hiện.

Liên hệ với đội ngũ tư vấn của SS4U bất cứ khi nào để được chia sẻ kinh nghiệm. Về phương pháp và hỗ trợ triển khai trong quá trình cải tiến và đồng bộ hệ thống quản lý nhân sự.

  • Tweet
Tagged under: HRM, Phần mềm quản lý nhân sự

What you can read next

5 LOẠI QUYỀN LỰC CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO
TẬN DỤNG MẠNG LƯỚI TUYỂN DỤNG NỘI BỘ
QUẢN TRỊ MỐI QUAN HỆ NHÂN SỰ, ĐỐI THOẠI CHỨ KHÔNG ĐỐI ĐẦU

Các phân hệ

  • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
  • Phân hệ quản lý tuyển dụng
  • Phân hệ quản lý hợp đồng
  • Phân hệ quản lý bảo hiểm
  • Phân hệ quản lý các quyết định
  • Phân hệ quản lý đào tạo
  • Phân hệ quản lý KPIs
  • Phân hệ quản lý chấm công
  • Phân hệ quản lý tính lương

Recent Posts

  • SỨC MẠNH HỆ THỐNG ERP SS4U.EXPRESS KẾT HỢP VỚI POWER BI CỦA MICROSOFT.

  • CÔNG TY THỰC PHẨM PHÚ TƯỜNG KÝ HỢP ĐỒNG TRIỂN KHAI PHẦN MỀM SS4U.HRM

  • Tinh thần và văn hóa

PHẦN MỀM NHÂN SỰ - TÍNH LƯƠNG

  • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
  • Phân hệ quản lý tuyển dụng
  • Phân hệ quản lý hợp đồng
  • Phân hệ quản lý bảo hiểm
  • Phân hệ quản lý các quyết định
  • Phân hệ quản lý đào tạo
  • Phân hệ quản lý KPIs
  • Phân hệ quản lý chấm công
  • Phân hệ quản lý tính lương

BÀI VIẾT MỚI

VIEW ALL
  • SỨC MẠNH HỆ THỐNG ERP SS4U.EXPRESS KẾT HỢP VỚI POWER BI CỦA MICROSOFT.

    Tháng Mười 24, 2019
  • CÔNG TY THỰC PHẨM PHÚ TƯỜNG KÝ HỢP ĐỒNG TRIỂN KHAI PHẦN MỀM SS4U.HRM

    Tháng Bảy 19, 2019
  • KPI LÀ GÌ? XÂY DỰNG KPI NHƯ THẾ NÀO CHO HIỆU QUẢ?

    Tháng Mười 16, 2018
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM Express

    Tháng Mười 15, 2018
  • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ LÀ GÌ?

    Tháng Mười 15, 2018

KINH NGHIỆM MUA PHẦN MỀM

VIEW ALL
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM Express

    Tháng Mười 15, 2018
  • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ LÀ GÌ?

    Tháng Mười 15, 2018
  • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ MIỄN PHÍ CHO DOANH NGHIỆP

    Tháng Mười 15, 2018
  • TIÊU CHÍ LỰA CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Tháng Mười 15, 2018
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM EXPRESS

    Tháng Mười 15, 2018

LIÊN HỆ

Email

Sales@ss4u.vn

Thamvanhuong@ss4u.vn 

Hotline

090 820 7178 - Mr. Thẩm Văn Hương

Địa chỉ

Lầu 4, Tòa nhà Tedi, 15 Hoàng Hoa Thám Phường 6 Quận Bình Thạnh Tp. Hồ Chí Minh 

TOP

090 820 7178