SS4U.HRM ExpressSS4U.HRM Express

  • TRANG CHỦ
  • CÁC PHÂN HỆ HRM
    • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
    • Phân hệ quản lý tuyển dụng
    • Phân hệ quản lý hợp đồng
    • Phân hệ quản lý bảo hiểm
    • Phân hệ quản lý các quyết định
    • Phân hệ quản lý đào tạo
    • Phân hệ quản lý KPIs
    • Phân hệ quản lý chấm công
    • Phân hệ quản lý tính lương
  • TIN TỨC-BÀI VIẾT
    • Phần mềm nhân sự
    • Cách Quản Lý Nhân Viên
    • Đánh giá nhân viên
    • Kinh nghiệm quản lý
    • Kỹ năng mềm
    • Nghề nhân sự
    • Phát triển nguồn nhân lực
    • Tiền lương
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Văn bản Pháp Luật
    • BSC và KPI
  • VỀ CHÚNG TÔI
    • Thư ngỏ của chủ tịch HĐQT SS4U
    • Tầm nhìn – Chiến lược – Nguồn lực
    • Tinh thần và văn hóa
  • VIDEO
090 820 7178

TIÊU CHÍ LỰA CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

adminSS4U
Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 / Published in Phần mềm nhân sự, TIN TỨC

TIÊU CHÍ LỰA CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Quản lý nhân sự là một bài toán khó với tất cả các doanh nghiệp. Nhất là khi qui mô doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được các công tác quản lý một số lượng lớn nhân lực trong một công ty. Từ đó, nhu cầu về các phần mềm quản lý nhân sự ra đời và ngày một tăng.

Có rất nhiều công ty phần mềm nhảy vào cuộc đua cung cấp các phần mềm quản lý nhân sự. Nhìn chung, mỗi phần mềm có những thế mạnh riêng đi kèm những nhược điểm không thể tránh khỏi. Để tìm ra một phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả, các doanh nghiệp thường dựa vào các yếu tố chính như sau.

1. Phù hợp nhu cầu thực tế

Phần mềm quản lý nhân sự phải phù hợp với nhu cầu sử dụng của bộ phận nhân sự. Mỗi doanh nghiệp đều có cách vận hành và quản lý con người khác nhau. Vì vậy, bộ phận nhân sự cần phải lựa chọn đúng đắn phần mềm nào phù hợp với thực trạng của công ty để giải quyết bài toán quản lý nhân sự khó khăn.

Một phần mềm quản lý nhân sự dù có tối tân với vô số tính năng, nhưng không trực tiếp giải quyết bài toán thực tế của doanh nghiệp thì cũng vô dụng.

2. Dễ sử dụng

Phần mềm quản lý nhân sự hiện nay khá nhiều và khá đa dạng. Các phần mềm quản lý nhân sự thường có những giao diện được thiết kế kỹ để đáp ứng nhu cầu của bộ phận nhân sự, để giúp họ có thể nhanh chóng sử dụng mà không cần tốn quá nhiều thời gian trong quá trình làm quen công cụ.

Phần mềm càng đơn giản, dễ sử dụng và thân thiện người dùng thì càng hiệu quả. Các phần mềm với thuật toán và cách thức vận hành phức tạp trên thực tế sẽ khó giúp người dùng giải quyết được vấn đề quản lý nhân sự hiệu quả.

3. Tính an toàn và mức độ bảo mật

Với các doanh nghiệp có hàng trăm nhân viên, các thông tin như tiền lương, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan trọng. Theo thời gian, việc quản lý những thông tin nhạy cảm này sẽ dần trở nên phức tạp, nhất là khi bản thân những người quản lý thông tin này thay đổi liên tục. Ở vai trò quản lý nhân lực, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông tin trên rò rỉ ra ngoài.

Vì vậy, các tính năng như quản lý người dùng, giới hạn thông tin truy cập là vô cùng quan trọng.

4. Tính tập trung

Các phần mềm quản lý nhân sự hiện nay đều mang tính tập trung. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy, các hệ thống mới thường lưu trữ tập trung trên nền điện toán đám mây. Việc này khiến cho các nhà quản lý nhân sự có thể truy cập bất kỳ thông tin tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự tập trung dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa các khâu công việc trong một qui trình tổng thể.

Việc tập trung dữ liệu thành một khối thống nhất, với quyền truy cập phù hợp, giúp nhân viên có thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông tin cá nhân. Việc này sẽ giúp cho qui trình quản lý nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được một nguồn lớn nhân lực và cả chi phí cho việc quản lý nhân sự.

Anh/chị vui lòng bấm vào link để được tư vấn Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất dành cho doanh nghiệp nhỏ

  • Tweet

What you can read next

TƯ VẤN KPI: ƯU NHƯỢC ĐIỂM CỦA HỆ THỐNG KPI
KHÔNG NÊN CHỈ NHÌN GDP ĐỂ ĐÁNH GIÁ SỰ PHÁT TRIỂN
6 BÍ QUYẾT HAY NHẤT GIÚP LÀM VIỆC ĐẠT HIỆU QUẢ CAO

Các phân hệ

  • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
  • Phân hệ quản lý tuyển dụng
  • Phân hệ quản lý hợp đồng
  • Phân hệ quản lý bảo hiểm
  • Phân hệ quản lý các quyết định
  • Phân hệ quản lý đào tạo
  • Phân hệ quản lý KPIs
  • Phân hệ quản lý chấm công
  • Phân hệ quản lý tính lương

Recent Posts

  • SỨC MẠNH HỆ THỐNG ERP SS4U.EXPRESS KẾT HỢP VỚI POWER BI CỦA MICROSOFT.

  • CÔNG TY THỰC PHẨM PHÚ TƯỜNG KÝ HỢP ĐỒNG TRIỂN KHAI PHẦN MỀM SS4U.HRM

  • Tinh thần và văn hóa

PHẦN MỀM NHÂN SỰ - TÍNH LƯƠNG

  • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
  • Phân hệ quản lý tuyển dụng
  • Phân hệ quản lý hợp đồng
  • Phân hệ quản lý bảo hiểm
  • Phân hệ quản lý các quyết định
  • Phân hệ quản lý đào tạo
  • Phân hệ quản lý KPIs
  • Phân hệ quản lý chấm công
  • Phân hệ quản lý tính lương

BÀI VIẾT MỚI

VIEW ALL
  • SỨC MẠNH HỆ THỐNG ERP SS4U.EXPRESS KẾT HỢP VỚI POWER BI CỦA MICROSOFT.

    Tháng Mười 24, 2019
  • CÔNG TY THỰC PHẨM PHÚ TƯỜNG KÝ HỢP ĐỒNG TRIỂN KHAI PHẦN MỀM SS4U.HRM

    Tháng Bảy 19, 2019
  • KPI LÀ GÌ? XÂY DỰNG KPI NHƯ THẾ NÀO CHO HIỆU QUẢ?

    Tháng Mười 16, 2018
  • 3 BƯỚC TRIỂN KHAI THÀNH CÔNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Tháng Mười 15, 2018
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM Express

    Tháng Mười 15, 2018

KINH NGHIỆM MUA PHẦN MỀM

VIEW ALL
  • 3 BƯỚC TRIỂN KHAI THÀNH CÔNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Tháng Mười 15, 2018
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM Express

    Tháng Mười 15, 2018
  • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ LÀ GÌ?

    Tháng Mười 15, 2018
  • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ MIỄN PHÍ CHO DOANH NGHIỆP

    Tháng Mười 15, 2018
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM EXPRESS

    Tháng Mười 15, 2018

LIÊN HỆ

Email

Sales@ss4u.vn

Thamvanhuong@ss4u.vn 

Hotline

090 820 7178 - Mr. Thẩm Văn Hương

Địa chỉ

Lầu 4, Tòa nhà Tedi, 15 Hoàng Hoa Thám Phường 6 Quận Bình Thạnh Tp. Hồ Chí Minh 

TOP

090 820 7178