SS4U.HRM ExpressSS4U.HRM Express

  • TRANG CHỦ
  • CÁC PHÂN HỆ HRM
    • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
    • Phân hệ quản lý tuyển dụng
    • Phân hệ quản lý hợp đồng
    • Phân hệ quản lý bảo hiểm
    • Phân hệ quản lý các quyết định
    • Phân hệ quản lý đào tạo
    • Phân hệ quản lý KPIs
    • Phân hệ quản lý chấm công
    • Phân hệ quản lý tính lương
  • TIN TỨC-BÀI VIẾT
    • Phần mềm nhân sự
    • Cách Quản Lý Nhân Viên
    • Đánh giá nhân viên
    • Kinh nghiệm quản lý
    • Kỹ năng mềm
    • Nghề nhân sự
    • Phát triển nguồn nhân lực
    • Tiền lương
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Văn bản Pháp Luật
    • BSC và KPI
  • VỀ CHÚNG TÔI
    • Thư ngỏ của chủ tịch HĐQT SS4U
    • Tầm nhìn – Chiến lược – Nguồn lực
    • Tinh thần và văn hóa
  • VIDEO
090 820 7178

Category: Đánh giá nhân viên

8 QUAN NIỆM SAI LẦM TRONG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 by adminSS4U
Trong vấn đề đánh giá nhân viên thế nào cho hiệu quả tại doanh nghiệp, đôi lúc chúng ta bị áp đặt bởi những quan niệm sai lầm và không còn mang tính thực tế. Điều này xảy ra không phải ở số ít các nhà lãnh đạo mà đã trở thành vấn đề chung.
  • Published in Đánh giá nhân viên, TIN TỨC

ÁC MỘNG TỆ HẠI NHẤT CỦA NHÂN VIÊN MỚI

Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 by adminSS4U
Sang một công ty mới, gặp những người mới và cố gắng hòa nhập không bao giờ dễ dàng. Kết quả là, ngày đầu tiên đi làm có thể là một trải nghiệm khó chịu. Với người hành nghề nhân sự, thách thức ở đây là thiết kế một quá trình nhận việc để giúp
  • Published in Đánh giá nhân viên, TIN TỨC

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC – CÔNG CỤ QUẢN TRỊ HỮU HIỆU

Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 by adminSS4U
Những vấn đề quản lý Hệ thống lương thiếu công bằng, bất hợp lý, chưa trả lương trên cơ sở giá trị công việc mà theo chế độ bằng cấp, thâm niên. Việc đánh giá hoàn thành công việc chỉ dừng lại ở hình thức, theo cách dĩ hoà vi quý, không khuyến khích và
  • Published in Đánh giá nhân viên, TIN TỨC

LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐÁNH GIÁ ĐÚNG NĂNG LỰC NHÂN VIÊN?

Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 by adminSS4U
Đánh giá đúng năng lực nhân viên là một trong những kỹ năng khó nhất đối với nhà quản lý, tuy nhiên đây là công việc quan trọng không thể bỏ qua đối với công tác quản trị nhân sự. Vậy làm sao để lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên một
  • Published in Đánh giá nhân viên, TIN TỨC

NHỮNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ NHẤT

Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 by adminSS4U
Tiêu chí đánh giá nhân viên là điều bất cứ một doanh nghiệp hay nhà quản lý nào cũng cần. Muốn biết nhân viên có làm việc hiệu quả hay phù hợp với văn hóa công ty hay không đều cần những tiêu chí đánh giá nhất định. Tại sao cần đánh giá nhân viên?
  • Published in Đánh giá nhân viên, TIN TỨC

TẠO ĐỘNG LỰC NHÂN VIÊN – CÁC BIỆN PHÁP CẦN THỰC HIỆN

Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 by adminSS4U
Ở cái thời “việc phải đi tìm người”, khi các doanh nghiệp chật vật đi tìm nhân sự có năng lực làm việc, giữ chân họ bằng mọi cách có thể thì “tạo động lực” nổi lên là vấn đề quan trọng hàng đầu trong quản lý nhân sự. Vậy tạo động lực là gì?
  • Published in Đánh giá nhân viên, TIN TỨC

ỨNG DỤNG CỦA TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Thứ Hai, 15 Tháng Mười 2018 by adminSS4U
1. Năng lực cá nhân là gì? “Nâng cao năng lực đội ngũ”, “ phát triển năng lực”… luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý. Nhưng “Năng lực là gì”; “Nâng cao năng lực đến đâu?” và “Làm thế nào để nâng cao năng lực?” thì chưa hẳn đã
  • Published in Đánh giá nhân viên, TIN TỨC

Các phân hệ

  • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
  • Phân hệ quản lý tuyển dụng
  • Phân hệ quản lý hợp đồng
  • Phân hệ quản lý bảo hiểm
  • Phân hệ quản lý các quyết định
  • Phân hệ quản lý đào tạo
  • Phân hệ quản lý KPIs
  • Phân hệ quản lý chấm công
  • Phân hệ quản lý tính lương

Recent Posts

  • SỨC MẠNH HỆ THỐNG ERP SS4U.EXPRESS KẾT HỢP VỚI POWER BI CỦA MICROSOFT.

  • CÔNG TY THỰC PHẨM PHÚ TƯỜNG KÝ HỢP ĐỒNG TRIỂN KHAI PHẦN MỀM SS4U.HRM

  • Tinh thần và văn hóa

PHẦN MỀM NHÂN SỰ - TÍNH LƯƠNG

  • Phân hệ quản lý hồ sơ nhân sự
  • Phân hệ quản lý tuyển dụng
  • Phân hệ quản lý hợp đồng
  • Phân hệ quản lý bảo hiểm
  • Phân hệ quản lý các quyết định
  • Phân hệ quản lý đào tạo
  • Phân hệ quản lý KPIs
  • Phân hệ quản lý chấm công
  • Phân hệ quản lý tính lương

BÀI VIẾT MỚI

VIEW ALL
  • SỨC MẠNH HỆ THỐNG ERP SS4U.EXPRESS KẾT HỢP VỚI POWER BI CỦA MICROSOFT.

    Tháng Mười 24, 2019
  • CÔNG TY THỰC PHẨM PHÚ TƯỜNG KÝ HỢP ĐỒNG TRIỂN KHAI PHẦN MỀM SS4U.HRM

    Tháng Bảy 19, 2019
  • KPI LÀ GÌ? XÂY DỰNG KPI NHƯ THẾ NÀO CHO HIỆU QUẢ?

    Tháng Mười 16, 2018
  • 3 BƯỚC TRIỂN KHAI THÀNH CÔNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Tháng Mười 15, 2018
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM Express

    Tháng Mười 15, 2018

KINH NGHIỆM MUA PHẦN MỀM

VIEW ALL
  • 3 BƯỚC TRIỂN KHAI THÀNH CÔNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Tháng Mười 15, 2018
  • 3 LÝ DO NÊN CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SS4U.HRM Express

    Tháng Mười 15, 2018
  • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ LÀ GÌ?

    Tháng Mười 15, 2018
  • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ MIỄN PHÍ CHO DOANH NGHIỆP

    Tháng Mười 15, 2018
  • TIÊU CHÍ LỰA CHỌN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    Tháng Mười 15, 2018

LIÊN HỆ

Email

Sales@ss4u.vn

Thamvanhuong@ss4u.vn 

Hotline

090 820 7178 - Mr. Thẩm Văn Hương

Địa chỉ

Lầu 4, Tòa nhà Tedi, 15 Hoàng Hoa Thám Phường 6 Quận Bình Thạnh Tp. Hồ Chí Minh 

TOP

090 820 7178