Trong bối cảnh kinh tế ngày càng khó khăn và cạnh tranh khốc liệt, nhiều doanh nghiệp đang loay hoay tìm cho mình một hướng đi đúng đắn nhằm tiết kiệm tối đa chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng, hiệu quả cao công việc. Thuê ngoài nhân sự chính là giải pháp được

Thuê ngoài là hoạt động phân bổ các phần trong quy trình kinh doanh cho những bên cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp ngoài công ty. Phần lớn các tổ chức không thể tự mình xử lý tất cả hoạt động trong chuỗi quy trình kinh doanh. Thêm vào đó, một số quy trình mang

Nhân sự là nòng cốt và là nền tảng phát triển của doanh nghiệp, vì vậy các nhà quản trị nhân sự luôn muốn tìm kiếm cho mình những nhân sự tài ba và nhiệt huyết. Tuy nhiên, trong quá trình tuyển dụng, vì nhiều lý do chủ quan hoặc khách quan mà không ít

Mọi thứ sẽ thật tuyệt vời nếu bạn biết trước nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì mình trong buổi phỏng vấn sắp tới phải không? Nhưng thật không may, chúng ta không thể đọc được suy nghĩ của họ cũng như không thể biết trước được tương lai. Vậy nên chúng tôi sẽ mách với bạn cách trả lời

Tuyển dụng luôn là bài toán khó của các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp, điều này đòi hỏi các nhà quản trị nhân sự cần có một cái nhìn đúng đắn nhất về ứng viên trong quá trình tuyển dụng. 1. Sẵn sàng tuyển

Bạn đã bao giờ gặp qua một hồ sơ xin việc tuyệt đẹp nhưng bị “bắt quả tang” nói dối sau vài phút tìm hiểu chưa? Bạn không phải người duy nhất gặp trường hợp này – theo một khảo sát mới của CareerBuilder Mỹ, có tới 3 trong 4 (75%) Quản lý Nhân sự